保育士の求人を探すとき、まず給与に目が行く方は多いでしょう。ただ、働き始めてからの生活を考えると、勤務時間や担当する仕事、勤務先も大切です。気になる求人を見つけたら、次の5項目を確認してみましょう。

1．給与の内訳

「月給」だけでなく、基本給と各種手当の内訳を見てみましょう。手当には支給条件が付いている場合もあります。賞与が記載されている場合も、支給条件や算定の基準を確認しておくと、求人同士を比べやすくなります。

2．勤務時間とシフト

「シフト制」と書かれていても、早番・遅番の時間や担当する頻度は園によって異なります。始業・終業時刻、休憩、時間外勤務について、求人票で分からない点は応募先に確認しましょう。自分の通勤時間や生活リズムと合わせて考えることが大切です。

3．仕事内容と担当範囲

保育業務のほかに、行事の準備や書類作成など、どのような仕事を担当するか確認しましょう。入職直後の仕事内容に加え、将来、担当する業務が変わる可能性も確認したい点です。

2024年4月からは、求人募集時に明示すべき労働条件に「従事すべき業務の変更の範囲」が加わっています。

4．勤務先と異動の可能性

法人が複数の園を運営している場合、応募した園以外へ異動する可能性があるかも確認しましょう。求人募集時には、勤務場所についても「変更の範囲」の明示が必要です。通勤できる範囲かどうか、自分の希望と照らし合わせてみてください。

5．雇用期間と契約更新の条件

契約社員やパートなど、期間を定めて働く求人では、契約期間と更新の条件を確認しましょう。更新回数や通算契約期間に上限がある場合は、その内容も大切な判断材料になります。

気になる点は応募前・面接時に確認しよう

求人票だけでは、一日の仕事の流れや職場の雰囲気まで分からないこともあります。質問したいことをメモしておき、応募先に確認しましょう。園見学ができる場合は、職員同士の連携や保育の様子を見る機会にもなります。

給与、働く時間、仕事の内容、勤務先、契約条件を一つずつ確認すると、自分に合う求人を選びやすくなります。

参考： 厚生労働省「令和6年4月から労働条件明示のルールが変わります」／福岡労働局「求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されます」